薪资与时薪： 有什么大不了的
- Dr Baraa Alnahhal
- 1月16日
- 讀畢需時 2 分鐘
概述：
工作报酬有很多种。其中最常见的有两种：一种是按小时计算的工资，另一种是按小时计算的工资。工资就像自助餐，无论你工作多少小时，都能得到一个特定的数额。如果你拿的是薪水，那么加班费就不在菜单上了。而小时工资则是点菜式的，你每工作一小时就能得到相应的报酬。你猜怎么着？如果你加班，你就能拿到工资，即基本工资加 50%。
要被视为豁免员工，一般每周收入至少要达到 684 美元或每年 35,568 美元，以工资为基础，并至少在 50% 的时间内履行需要酌情处理和独立判断的豁免职责。你从事的是管理职责，所以你是豁免的。这意味着无论你工作多少小时，雇主都无需支付你加班工资。
主要启示
受薪员工有固定的工资，他们可能会加班，但不会得到额外的现金。
工时制员工一周工作时间超过 40 小时，则必须支付时间加半工资。
美国劳工部。
公平劳动标准法》决定了美国员工是领取工资还是必须领取小时工资。
豁免员工没有加班费。
工资：
工资就像是一种工作服务。不管你做的事情有多 少，每年都能拿到同样的工资。但是，这是因为你的雇主将其视为一种隐性成本，就像信用卡上那些偷偷摸摸的费用一样。
Sied 员工的工资是固定的，但有一个条件。你必须完成特定的目标、责任和任务，即使这意味着工作时间和周末的额外报酬。这就像视频游戏中的终结任务，但没有有趣的能量加成。
额外工作时间（没有额外报酬）可能会使工作和私人时间更难分开，更难实现工作/生活的平衡。而且，这可能意味着完成任务的压力和压力增加，即使这意味着要牺牲自己的时间。
小时工资：
如果您是小时工，您的工资是按工作时间支付的。如果你的雇主想占用你更多的时间，他们就必须支付你更多的工资。法定加班费为时间加半，有些雇主可能会支付双倍的节假日加班费。加班时间和工资通常是雇佣合同的一部分。但请记住，是否允许加班由雇主自行决定。
按小时工作意味着，如果你所从事的行业报酬丰厚，有大量的加班时间，那么你带回家的工资可能会比你按工资领取同样的正式工资要多。对生活方式也有影响。小时工更容易将家庭和工作分开。当一天的工作结束后，他们可以专注于家庭、业余爱好或第二份工作。
但是，按小时计酬也会让你变得更加脆弱。当法律发生变化或公司陷入困境时，钟点工往往最先感受到影响。对雇主来说，在业务好转之前减少你的部分工作时间要比取消整个受薪职位容易得多。不过，受工会保护的小时工可以抵御其中一些风险。
探讨薪资与小时工资的好处： 分析工作场所的财务策略.
