Maaş vs. Saatlik Ücret: Büyük Anlaşma Nedir
- Dr Baraa Alnahhal
- 16 Oca
- 2 dakikada okunur
Genel Bir Bakış:
İş karşılığı ödenen ücretin pek çok çeşidi vardır. En yaygın türlerden ikisi saatlik maaşlardır. Maaş, kaç saat çalıştığınıza bakılmaksızın belirli bir miktar aldığınız bir açık büfe gibidir. Maaş alıyorsanız, fazla mesai ücreti menüde yer almaz. Öte yandan saatlik ücret, çalıştığınız her saat için aldığınız alakart sipariştir. Ve tahmin edin ne olur, eğer fazladan çalışırsanız, temel ücretiniz artı %50 olan ücreti alırsınız.
Bir çalışanın muaf sayılabilmesi için genellikle haftada en az 684 $ veya yılda 35.568 $ kazanması, maaş bazında ücret alması ve zamanın en az %50'sinde takdir yetkisi ve bağımsız muhakeme gerektiren muaf görevleri yerine getirmesi gerekir. Yönetimsel görevler yapıyorsunuz, yani muafsınız. Bu, kaç saat çalıştığınıza bakılmaksızın işvereninizin size fazla mesai ücreti ödemek zorunda olmadığı anlamına gelir.
Anahtar Çıkarımlar
Maaşlı çalışanlar sabit bir maaş çeki alırlar ve ekstra para almadan fazladan saat çalışabilirler.
Saatlik çalışanlara haftada 40 saatin üzerinde çalıştıkları her saat için bir buçuk saat ödeme yapılmalıdır.
ABD Çalışma Bakanlığı.
Adil Çalışma Standartları Yasası, ABD çalışanlarının maaş alıp almayacağına ya da saatlik ücret alıp almayacağına karar verir.
Muaf çalışanlar fazla mesai almazlar.
Maaş:
Maaş, yaptığınız iş karşılığında verilen bir hizmet gibidir. Şartları ne kadar az severseniz sevin, her yıl aynı maaşı alırsınız. Ancak işvereniniz bunu örtülü bir maliyet olarak gördüğü için, kredi kartınızdaki o sinsi ücretler gibi.
Ücretli çalışanlara sabit bir ücret ödenir, ancak bir püf noktası vardır. Çalışma saatleri ve hafta sonları ekstra ücret anlamına gelse bile, belirli hedefleri sorumlulukları ve görevleri yerine getirmeniz gerekir. Bir video oyununda görevi sonlandırmak gibi, ancak eğlenceli güçlendirmeler olmadan.
Ekstra saatlerde çalışmak (ekstra ücret olmadan) iş ve kişisel zamanı ayırmayı ve iş/yaşam dengesini sağlamayı daha zor hale getirebilir. Ayrıca, kendi zamanınızdan fedakarlık etmek anlamına gelse bile, görevlerinizi tamamlamak için daha fazla stres ve baskı anlamına gelebilir.
Saatlik Ücret:
Saatlik bir çalışansanız, çalıştığınız tüm saatler için ödeme alırsınız. İşvereniniz daha fazla zamanınızı istiyorsa size daha fazla ödeme yapmalıdır. Yasal fazla mesai bir buçuk saattir ve bazı işverenler tatil günleri için iki kat ödeme yapabilir. Fazla mesai saatleri ve ücreti normalde iş sözleşmesinin bir parçasıdır. Ancak fazla mesaiye izin vermenin işverenin takdirine bağlı olduğunu unutmayın.
Saatlik çalışmak, eğer fazla mesai imkanı olan ve iyi ücretlendirilen bir alandaysanız, aynı resmi ücreti maaşlı olarak kazanmanızdan daha fazlasını eve getirebileceğiniz anlamına gelir. Yaşam tarzı üzerinde de bir etkisi vardır. Saatlik çalışanlar ev ve işi birbirinden ayırmayı daha kolay bulabilirler. Gün içinde işleri bittiğinde ailelerine, hobilerine veya ikinci bir işe konsantre olabilirler.
Ancak saatlik ücret almak aynı zamanda sizi daha savunmasız hale getirir. Saatlik çalışanlar, yasalar değiştiğinde veya şirketleri zor zamanlardan geçtiğinde genellikle ilk etkiyi hissederler. Bir işveren için işler düzelene kadar çalışma saatlerinizden bazılarını kesmek, maaşlı bir pozisyonun tamamını ortadan kaldırmaktan daha kolaydır. Bir sendika tarafından korunan saatlik çalışanlar bu risklerin bazılarına karşı korunabilir.
