Salário vs. Pagamento por hora: Qual é o problema?
- Dr Baraa Alnahhal
- 16 de jan.
- 3 min de leitura
Uma visão geral:
A compensação pelo trabalho tem muitos sabores. Dois dos tipos mais comuns são os salários por hora. O salário é como um buffet de todos os tipos de carne, em que recebe uma quantia específica, independentemente do número de horas que trabalha. Se estiver a receber um salário, não se preocupe com o pagamento de horas extraordinárias - está fora do menu. Por outro lado, o pagamento por hora é um pedido à la carte, em que recebe por cada hora que trabalha. E adivinhe se trabalhar horas extra, recebe um pagamento, que é o seu salário base mais 50%.
Para ser considerado isento, um empregado geralmente tem de ganhar pelo menos $684 por semana ou $35.568 por ano, ser pago numa base salarial e desempenhar funções isentas que requerem discrição e julgamento independente pelo menos 50 do tempo. Está a desempenhar funções de gestão, por isso está isento. Isto significa que a sua entidade patronal não tem de lhe pagar horas extraordinárias, independentemente do número de horas que fizer.
Principais lições
Os trabalhadores por conta de outrem recebem um salário fixo e podem trabalhar horas extra sem receberem dinheiro extra.
Os empregados por hora devem ser pagos hora e meia por todas as horas trabalhadas acima de 40 numa semana.
Departamento do Trabalho dos EUA.
O Fair Labor Standards Act decide se os empregados dos EUA recebem um salário ou devem ser pagos por hora.
Os trabalhadores isentos não recebem horas extraordinárias.
Salário:
Um salário é como um serviço pelo seu trabalho. recebe o mesmo cheque de pagamento todos os anos, não importa o quão pouco você faça, como os termos. Mas não porque a sua entidade patronal o vê como um custo implícito, como aquelas taxas furtivas do seu cartão de crédito.
Os trabalhadores por conta de outrem recebem uma taxa fixa, mas há um senão. Têm de cumprir objectivos, responsabilidades e tarefas específicas, mesmo que isso implique trabalhar horas e fins-de-semana a mais. É como estar numa missão final num jogo de vídeo, mas sem os divertidos power-ups.
Trabalhar mais horas (sem remuneração extra) pode dificultar a separação entre o trabalho e o tempo pessoal e o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. E pode significar mais stress e pressão para completar as suas tarefas, mesmo que isso signifique sacrificar o seu próprio tempo.
Pagamento por hora:
Se é um trabalhador à hora, é pago por todas as horas que trabalha. A sua entidade patronal deve pagar-lhe mais se quiser mais do seu tempo. As horas extraordinárias legais são horas e meia e algumas entidades patronais podem pagar o dobro do tempo nos feriados. As horas extraordinárias e o seu pagamento fazem normalmente parte de um contrato de trabalho. Mas não se esqueça de que a autorização de horas extraordinárias fica ao critério da entidade patronal.
Trabalhar à hora significa que pode levar para casa mais do que se ganhasse o mesmo salário oficial numa base assalariada, se estiver numa área bem remunerada com muitas horas extraordinárias disponíveis. Há também um efeito no estilo de vida. Os trabalhadores à hora podem ter mais facilidade em separar a casa do trabalho. Podem concentrar-se na família, nos passatempos ou num segundo emprego quando o trabalho termina.
Mas o facto de ser pago à hora também o torna mais vulnerável. Os trabalhadores à hora sentem frequentemente o impacto primeiro quando as leis mudam ou quando a sua empresa atravessa tempos difíceis. É mais fácil para uma entidade patronal reduzir algumas das suas horas até que o negócio melhore do que eliminar todo um posto de trabalho assalariado. Os trabalhadores à hora protegidos por um sindicato podem estar protegidos contra alguns destes riscos.
