Salaris vs. uurloon: Wat is het probleem?

Een overzicht:

Compensatie voor werk is er in vele smaken. Twee van de meest voorkomende soorten zijn uurloon. Een salaris is als een buffet met alle soorten vlees, waarbij je een bepaald bedrag krijgt, ongeacht hoeveel uur je werkt. Als je een salaris hebt, kun je overuren niet uitbetalen. Uurloon daarentegen is à la carte bestellen, waarbij je krijgt voor elk uur dat je werkt. En raad eens? Als je extra uren werkt, krijg je loon, dat is je basisloon plus 50%.

Om als vrijgesteld te worden beschouwd, moet een werknemer over het algemeen ten minste $ 684 per week of $ 35.568 per jaar verdienen, op salarisbasis worden betaald en vrijgestelde taken uitvoeren waarvoor ten minste 50 van de tijd discretie en onafhankelijk oordeel nodig is. Je doet leidinggevende taken, dus je bent vrijgesteld. Dit betekent dat je werkgever je geen overuren hoeft te betalen, hoeveel uren je ook klokt.

Belangrijke opmerkingen

Werknemers in loondienst krijgen een vast loon en kunnen extra uren werken zonder extra geld.

Werknemers in loondienst moeten anderhalf uur betaald krijgen voor elk uur dat ze meer dan 40 uur per week werken.

Amerikaanse Ministerie van Arbeid.

De Fair Labor Standards Act bepaalt of Amerikaanse werknemers een salaris krijgen of per uur betaald moeten worden.

Vrijgestelde werknemers krijgen geen overuren.

Salaris:

Een salaris is als een dienst voor je werk. krijgen elk of jaar hetzelfde loon, hoe weinig je ook doet zoals de voorwaarden. Maar niet omdat je werkgever het ziet als een impliciete kostenpost, zoals die stiekeme kosten op je creditcard.

Werknemers in loondienst krijgen een vast salaris, maar er zit een addertje onder het gras. Je moet voldoen aan specifieke doelen, verantwoordelijkheden en taken, zelfs als dat betekent dat je uren moet werken en in het weekend extra betaald moet worden. Het is alsof je op een eindeloze zoektocht bent in een videogame, maar dan zonder de leuke power-ups.

Extra uren werken (zonder extra loon) kan het moeilijker maken om werk en privé te scheiden en een balans tussen werk en privé te vinden. En het kan extra stress en druk betekenen om je taken af te maken, zelfs als dat betekent dat je je eigen tijd moet opofferen.

Uurloon:

Als je een werknemer op uurbasis bent, word je betaald voor alle uren die je werkt. Je werkgever moet je meer betalen als hij meer van je tijd wil. Wettelijk overwerk is anderhalf uur en sommige werkgevers betalen dubbele tijd voor vakantiedagen. Overuren en loon maken normaal deel uit van een arbeidscontract. Maar houd er rekening mee dat het toestaan van overwerk een zaak is van de werkgever.

Werken op uurbasis betekent dat je meer kunt verdienen dan wanneer je hetzelfde officiële loon op loonbasis zou verdienen als je in een goedbetaalde sector werkt met veel beschikbare overuren. Er is ook een effect op de levensstijl. Werknemers in loondienst kunnen werk en privé gemakkelijker scheiden. Ze kunnen zich concentreren op hun gezin, hobby's of een tweede baan als hun werk erop zit voor die dag.

Maar betaald worden op uurbasis maakt je ook kwetsbaarder. Werknemers op uurbasis voelen vaak als eerste de gevolgen als de wetgeving verandert of als hun bedrijf moeilijke tijden doormaakt. Het is makkelijker voor een werkgever om een aantal van je uren te schrappen tot de zaken beter gaan dan om een volledige functie in loondienst te schrappen. Uurswerkers die beschermd worden door een vakbond kunnen beschermd zijn tegen sommige van deze risico's.

Exploring the Benefits of Salary vs. Hourly Pay: Analyzing Financial Strategies in the Workplace.