給与と時給： 何が大きな問題か
- Dr Baraa Alnahhal
- 1月16日
- 読了時間: 3分
概要
仕事に対する報酬には様々な種類がある。最も一般的な2つのタイプは時間給である。時間給は、何時間働いても決まった金額がもらえる、ビュッフェ形式の食べ放題のようなものである。給与制の場合、残業代はメニューから外れる。一方、時間給はアラカルトのようなもので、働いた時間に応じて支払われる。時間外労働をした場合、基本給に50％が加算されます。
免除とみなされるには、一般的に、従業員は少なくとも週給684ドル、年間35,568ドル、給与ベースで支払われ、裁量と独自の判断を必要とする免除される職務を少なくとも50時間行う必要があります。あなたは管理職ですから、免除されます。つまり、雇用主はあなたが何時間残業しても残業代を支払う必要はありません。
キーポイント
給与所得者は固定給が支払われるため、割増賃金なしで時間外労働をする可能性がある。
時間給従業員は、週40時間以上働いた場合、1時間半の賃金を支払わなければならない。
米国労働省。
公正労働基準法は、米国の従業員が給与を得るか、時給を支払わなければならないかを決定する。
免除されている従業員には残業代は支払われない。
給与：
給与は、あなたの仕事に対するサービスのようなものです。しかし、雇用主がそれを暗黙のコストとみなすため、クレジットカードの不正な手数料のようなものだ。
シード社員は固定給だが、キャッチがある。たとえ時間外労働や週末割増賃金が発生したとしても、特定の目標や責任、タスクを果たさなければならない。ビデオゲームのエンディング・クエストのようなものだが、楽しいパワーアップはない。
時間外労働（割増賃金なし）は、仕事とプライベートの時間を分け、ワーク・ライフ・バランスを達成することを難しくするかもしれない。また、自分の時間を犠牲にしてでも仕事をこなさなければならないというストレスやプレッシャーが増えることもある。
時間給：
時間給従業員であれば、働いた時間すべてに対して賃金が支払われる。雇用主は、あなたの時間をより多く欲しければ、より多くの賃金を支払わなければなりません。法定時間外労働は1時間半で、雇用主によっては休日出勤に2倍の時間を支払う場合もあります。残業時間と賃金は通常、雇用契約の一部です。しかし、残業を認めるかどうかは雇用主の裁量に委ねられていることを覚えておいてください。
時間給で働くということは、残業がたくさんある待遇の良い分野であれば、同じ正式な給与をサラリーマンベースで稼ぐよりも多くの給料を家に持ち帰ることができるということです。ライフスタイルへの影響もある。時間給の従業員は、家庭と仕事を分けることが容易になる。その日の仕事が終われば、家族や趣味、副業に集中できる。
しかし、時給制であるがゆえに、より脆弱になることも事実だ。法律が変わったり、会社が厳しい状況に陥ったりすると、時間給従業員はその影響を最初に感じることが多い。雇用主にとって、業績が上向くまで勤務時間を短縮することは、給与職を全廃するよりも簡単です。労働組合に守られている時間給従業員は、こうしたリスクから保護される可能性がある。
