Stipendio e paga oraria: Qual è il problema?
- Dr Baraa Alnahhal
- 16 gen
- Tempo di lettura: 3 min
Una panoramica:
I compensi per il lavoro sono di vario tipo. Due dei tipi più comuni sono le retribuzioni orarie. Lo stipendio è una sorta di buffet di dolci, in cui si riceve un importo specifico indipendentemente dal numero di ore lavorate. Se si ha uno stipendio, la retribuzione degli straordinari è fuori dal menu. L'orario, invece, è un'ordinazione à la carte in cui si riceve per ogni ora di lavoro. E indovinate un po': se lavorate ore in più, ricevete la retribuzione, che è il vostro salario base più il 50%.
Per essere considerato esente, un dipendente deve generalmente guadagnare almeno 684 dollari a settimana o 35.568 dollari all'anno, essere pagato su base salariale e svolgere mansioni esenti che richiedono discrezione e indipendenza di giudizio per almeno il 50% del tempo. Lei svolge mansioni manageriali, quindi è esente. Ciò significa che il vostro datore di lavoro non è tenuto a pagarvi gli straordinari, indipendentemente dal numero di ore di lavoro.
Aspetti fondamentali
I dipendenti stipendiati ricevono una busta paga fissa e possono lavorare ore extra senza ricevere un compenso aggiuntivo.
I dipendenti a ore devono essere pagati a tempo e mezzo per tutte le ore lavorate oltre le 40 in una settimana.
Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.
Il Fair Labor Standards Act stabilisce se i dipendenti statunitensi ricevono uno stipendio o devono essere pagati a ore.
I dipendenti esenti non ricevono gli straordinari.
Stipendio:
Lo stipendio è una sorta di servizio per il vostro lavoro. Ma non perché il datore di lavoro lo consideri un costo implicito, come quelle subdole commissioni sulla carta di credito.
I dipendenti Sied sono pagati con una tariffa fissa, ma c'è una fregatura. Dovete raggiungere obiettivi specifici, responsabilità e compiti, anche se questo significa lavorare per ore e fine settimana con una paga extra. È come terminare una missione in un videogioco, ma senza i divertenti potenziamenti.
Lavorare ore in più (senza retribuzione aggiuntiva) può rendere più difficile separare il tempo di lavoro da quello personale e raggiungere un equilibrio tra lavoro e vita privata. Inoltre, può significare maggiore stress e pressione per portare a termine i propri compiti, anche se ciò significa sacrificare il proprio tempo.
Paga oraria:
Se siete dipendenti a ore, siete pagati per tutte le ore che lavorate. Il vostro datore di lavoro deve pagarvi di più se vuole più tempo da voi. Gli straordinari legali sono pari a un'ora e mezza e alcuni datori di lavoro possono pagare il doppio per le festività. Le ore di straordinario e la relativa retribuzione fanno normalmente parte di un contratto di lavoro. Ma tenete presente che la concessione degli straordinari è a discrezione del datore di lavoro.
Lavorare a ore significa che potreste portare a casa più di quanto fareste se guadagnaste la stessa retribuzione ufficiale su base salariale, se lavorate in un settore ben remunerato e con molti straordinari disponibili. C'è anche un effetto sullo stile di vita. Per i dipendenti a ore è più facile separare casa e lavoro. Possono concentrarsi sulla famiglia, sugli hobby o su un secondo lavoro quando la giornata è finita.
Ma essere pagati a ore rende anche più vulnerabili. I dipendenti a ore spesso sentono per primi l'impatto quando le leggi cambiano o la loro azienda attraversa momenti difficili. Per un datore di lavoro è più facile ridurre alcune ore di lavoro fino a quando gli affari non migliorano, piuttosto che eliminare un'intera posizione retribuita. I dipendenti a ore tutelati da un sindacato possono essere protetti da alcuni di questi rischi.
